Bienvenue sur ce site de médiation pratique.
Je vous propose d'agir dès aujourd'hui sur le conflit qui vous concerne.
Je peux vous aider à renouer le dialogue, dans une communication
bienveillante et respectueuse, en toute confidentialité.
“ Bienvenue sur ce site de médiation pratique. ”
“ Je vous propose d'agir dès aujourd'hui sur
le conflit qui vous concerne.
Je peux vous aider à renouer le dialogue,
dans une communication bienveillante
et respectueuse, en toute confidentialité. ”
LA MÉDIATION DU TRAVAIL
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J'interviens dans différentes situations liées au travail :
un conflit entre collaborateurs ou dans une relation hiérarchique,
des comportements inappropriés, le sentiment d'être harcelé…
J'interviens dans différentes situations
liées au travail :
un conflit entre collaborateurs
ou dans une relation hiérarchique,
des comportements inappropriés,
le sentiment d'être harcelé…
UN EXEMPLE
M. Picard est en conflit avec sa collègue Mme Rosset depuis qu'ils travaillent dans le même bureau, suite à une restructuration…
LA MÉDIATION FAMILIALE
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En médiation familiale,
j'interviens dans différentes situations :
de tensions inter-générationnelles
ou au sein d'une fratrie,
des problèmes de familles recomposées,
dans un conflit lié à une succession,
des décisions à prendre pour des parents âgés
En médiation familiale, j'interviens dans différentes situations :
de tensions inter-générationnelles ou au sein d'une fratrie,
des problèmes de familles recomposées,
dans un conflit lié à une succession,
des décisions à prendre pour des parents âgés
UN EXEMPLE
Une fratrie a hérité de la maison des parents décédés.
Après plusieurs mois de discussions sur le devenir de la maison, les frères et sœurs sont dans l'impasse…
LA MÉDIATION DE VOISINAGE
En médiation de voisinage,
j'interviens pour différentes causes :
les nuisances sonores de voisins
(activités, musique, animaux),
les conflits de mitoyenneté
(plantations, odeurs, dégradations)
En médiation de voisinage, j'interviens pour différentes causes :
les nuisances sonores de voisins (activités, musique, animaux),
les conflits de mitoyenneté (plantations, odeurs, dégradations)
UN EXEMPLE
Les époux Rochat sont voisins de Monsieur Müller. Plusieurs différends les opposent et le conflit s'envenime. Bientôt ils ne se parlent plus…
P.C.E.
Personne de Confiance en Entreprise
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J’interviens en tant que Personne de Confiance externe,
pour les entreprises, les associations, et les institutions,
dans les problématiques liées à la souffrance et aux conflits au travail.
Les conflits concernent des collaborateurs entre eux, ou avec la hiérarchie.
Les origines des tensions ou conflits sont liées au stress,
au manque de communication, aux cahiers des charges, au harcèlement, etc.
Dans le cadre d’une permanence, les employés me contactent
pour un entretien individuel totalement confidentiel.
Ils ou elles m’exposent leur situation, et je les aide à trouver les solutions
qui leur conviennent, suivant leurs besoins et leurs ressources.
J’accueille dans l’écoute et la bienveillance la situation qui m’est exposée.
Ma position est neutre (pas de jugement), et je ne prends pas parti
pour l’une ou l’autre personne de l’entreprise.
Cet entretien individuel peut amener à une médiation,
ou une réorientation vers d’autres professionnels
(la hiérarchie de l’employé, les ressources humaines, un médecin, un avocat, etc.).
J’interviens en tant que Personne de Confiance externe, pour les entreprises, les associations, et les institutions, dans les problématiques liées à la souffrance et aux conflits au travail.
Les conflits concernent des collaborateurs entre eux, ou avec la hiérarchie.
Les origines des tensions ou conflits sont liées au stress, au manque de communication, aux cahiers des charges, au harcèlement, etc.
Dans le cadre d’une permanence, les employés me contactent pour un entretien individuel totalement confidentiel.
Ils ou elles m’exposent leur situation, et je les aide à trouver les solutions qui leur conviennent, suivant leurs besoins et leurs ressources.
J’accueille dans l’écoute et la bienveillance la situation qui m’est exposée.
Ma position est neutre (pas de jugement), et je ne prends pas parti pour l’une ou l’autre personne de l’entreprise.
Cet entretien individuel peut amener à une médiation, ou une réorientation vers d’autres professionnels (la hiérarchie de l’employé, les ressources humaines, un médecin, un avocat…)
MON PARCOURS
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Je m'appelle Hervine Marie SIEGWART,
J’ai toujours eu un intérêt pour les relations humaines et la communication.
Cela m’a amenée à travailler auprès de personnes souffrant de troubles du langage,
suite à des lésions cérébrales (logopédiste-neuropsychologue).
Comme j’aime être à l’écoute de l’autre, aider les personnes à s’exprimer
et renouer un dialogue – souvent diminué par des tensions et des conflits –
je me suis tournée vers la médiation. J’exerce depuis 2012
dans les domaines du travail, de la famille et du voisinage.
J’interviens également en supervision d’équipe en conflit.
Les pages de ce site vous renseigneront plus précisément sur mon travail de médiatrice.
Par ailleurs, j’ai toujours apprécié le fait de transmettre mes connaissances.
Je l’ai fait d’abord à l’Université (séminaires au niveau Master
après l’obtention d’un doctorat). Puis en médiation,
où je me suis intéressée au domaine de la gestion des conflits,
dans lequel je suis devenue formatrice d’adultes.
Dans mon C.V. ci-dessous, vous trouverez des renseignements supplémentaires,
mes partenariats, les associations professionnelles auxquelles je suis affiliée,
et les activités que j’y déploie.
Je m'appelle Hervine Marie SIEGWART,
J’ai toujours eu un intérêt pour les relations humaines et la communication. Cela m’a amenée à travailler auprès de personnes souffrant de troubles du langage, suite à des lésions cérébrales (logopédiste-neuropsychologue).
Comme j’aime être à l’écoute de l’autre, aider les personnes à s’exprimer et renouer un dialogue – souvent empêché par des tensions et des conflits – je me suis tournée vers la médiation. J’exerce depuis 2012 dans les domaines du travail, de la famille et du voisinage.
J’interviens également en supervision d’équipe en conflit.
Les pages de ce site vous renseigneront plus précisément sur mon travail de médiatrice.
Par ailleurs, j’ai toujours apprécié le fait de transmettre mes connaissances. Je l’ai fait d’abord à l’Université (séminaires au niveau Master après l’obtention d’un doctorat). Puis en médiation, où je me suis intéressée au domaine de la gestion des conflits, dans lequel je suis devenue formatrice d’adultes.
Dans mon C.V. ci-dessous, vous trouverez des renseignements supplémentaires, mes partenariats, les associations professionnelles auxquelles je suis affiliée, et les activités que j’y déploie.
CONTACT
Si vous souhaitez me faire part
de votre situation,
ou me demander plus d'informations
Appelez-moi ou écrivez-moi !
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+41 79 252 27 06
Hervine Marie SIEGWART
+41 79 252 27 06
info@mediationpratique.ch
23 rue Gourgas
1205 Genève
▷ L'entrée du 23 rue Gourgas est côté cour
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